"Met EMS heeft men een unieke oplossing voor het organiseren van de veranderingsactiviteiten. Niet op basis van een vrijblijvend advies vanuit de ivoren toren, maar concreet en praktisch gericht. Met een uitgekiend model dat rekening houdt met de hedendaagse managementfilosofieën en -stijlen en dat continu afgestemd wordt op de specifieke cultuur en waarden van de klant. Daardoor zal niet één gerealiseerde oplossing van Enterprise Management Solution gelijk zijn of blijven", aldus Richard Wijkstra, directeur van EMS.

Wijkstra is bedrijfskundig ingenieur, en heeft in de praktijk als manager in vele veranderingstrajecten aan den lijve de uitdagingen en organisatorische tekortkomingen mogen ervaren. Deze ervaringen, gecombineerd met de visie op de markt van de mede-oprichter van EMS, Nico van de Laar, hebben geleid tot de ontwikkeling van EMS. Van de Laar heeft een ruime ervaring op gebied van marketing, business development, sales management en organisatie ontwikkeling. "De timing voor EMS is precies juist", volgens van de Laar. "Meer doen met minder, business alignment, corporate governance, participerende management stijlen, matrix organisaties. Wij spelen daar op in met een synergetische aanpak en een focus dat de klant tegenwoordig nodig heeft en verwacht van een externe relatie, meetbaar en oplossingsgericht. Hiermee, samen met expertise van betrouwbare consultants en het leveren van totaal oplossingen, onderscheiden wij ons in de markt."

Belangrijk voor EMS is de cultuur in de eigen organisatie. Niet alleen vanwege de benodigde professionele onderlinge samenwerking, maar ook vanwege de filosofie dat een juiste balans essentieel is in werk en vrije tijd. Hierbij maken wij gebruik van ieders sterktes en kernkwaliteiten en stimuleren het trainbaar opstellen om persoonlijke ontwikkeling te blijven bevorderen. Deze opstelling bevordert de samenwerking, zowel intern als extern. Dit heeft zich reeds bewezen in een robuust portfolio van producten en diensten dat voldoet de huidige behoefte in de markt.